牙艺美口腔门店薪酬方案
一、门店人员薪酬结构：薪酬
相对固定工资（基本工资、岗位工资）、职称补贴、单项奖金、绩效、营销等转诊费用、其他福利；
序号 属性 类别 岗位 基本工资 岗位工资 任务 职称补贴 绩效
1 管
理
类 店
长 片区总店长 2000 1000 0
2 单店店长 2000 1000 0 总业绩>20w1%
总业绩<20w1.5%
3 业
务
类 医
生 主任医师 2000 3000 20000 3000 同执业医师
4 副主任医师 2000 2000 18000 3000 同执业医师
5 主治医师 2000 2000 15000 2000 同执业医师
6 执业医师 2000 1500 10000 500 C≤50000,20%
50000,22%
7 优秀医助 1500 1000 5000 0 C≤30000,15%
C3-50000,16%
C>50000,17%
8 实习医助 1500 500 4000 0 10%
9 优秀实习生 500
10 实习生 500
序号 属性 类别 岗位 基本工资 岗位工资 任务 职称补贴 绩效
11 咨询师 咨询师 2000 500 0 <10W1.8%
10-20W2.2%
>20W2.5%
12 初级咨询师 2000 0
13 市场 片区市场主管 2000 1000 0 另计
14 市场主管 2000 500 0
15 市场专员 2000 500 0
16 辅
助
类 护士 护士长 1500 100/人 500 护士平均绩效的1.5倍
17 专职护士
配台医助 1500 0 500 <5W,2%
5W-10W,2.5%
>10W,3%
18 初习护士 1500 0 200
19 前台客服 前台主管 2000 300 0 <10万 0.6% 10-15万 0.8% >15万 1%
20 专职前台 2000 0 0
二.相对固定工资（含绩效）档级标准：
三.

说明：
（1）片区店长、市场人员、护士、前台的岗位绩效考核由总部管理部门负责人另行制定。
（2）储备店长：培训、未营业期间3000 元/月（全包）；
实习店长：在门店工作前3 个月保底3000 元/月（全包）；
正式店长：按本薪酬档级标准执行。

三、业绩提成标准：
（一）医生：
1、常规治疗（不含正畸、种植）：
（1）表中任务栏“C”代表当月医生个人的纯收入，如常规治疗，业绩-耗材-加工费-营销费用-任务额。当医生受技术限制无法无能力完成该项治疗时而提3%转介绍费，相应接诊医生从提成中减除3%提成，